Bienvenue à bord ! Nouveau collègue = nouvelle dynamique d’équipe, une belle occasion à saisir…
Parce que, oui, l'accueil d'un nouveau collaborateur dans une équipe demande de la préparation.
Formation créée le 17/01/2023. Dernière mise à jour le 13/10/2025.Version du programme : 1
Prochaine date
08/09/2026Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
8 heures (1 jour)Accessibilité
OuiBienvenue à bord ! Nouveau collègue = nouvelle dynamique d’équipe, une belle occasion à saisir…
Parce que, oui, l'accueil d'un nouveau collaborateur dans une équipe demande de la préparation.
La période d'intégration d'un nouveau collègue est une phase primordiale pour transmettre un panel de références et pratiques spécifiques : clés sur la culture interne, les valeurs promues, la façon de travailler, etc... Il s'agira de ne rien oublier ! Ce dispositif d’accueil s’inscrit dans le respect du bien-être au travail qui incombe à tout employeur. Il est également incontournable dans un contexte de pénurie et de « guerre » des talents : recruter de nouvelles recrues n’est pas chose aisée ; les intégrer dans les équipes et les fidéliser constituent également un défi de taille. Soyons stratégiques. Formatrice Anne DEBATY Créatrice de Motiv-action, collaboratrice FORS, formatrice et consultante en communication et en management, compte plus de 20 années d’expérience en tant que chef de projet et formatrice dans le domaine des ressources humaines et de la formation continue . www.motiv-action.be Quand? le 8 septembre 2026, de 9h à 17h, à Arlon
Objectifs de la formation
- Comprendre les objectifs et les enjeux d'une politique d'accueil et d'intégration de leurs nouveaux collègues afin de les aider à trouver leur place rapidement dans leur nouvelle organisation
- Créer avec leurs collègues / collaborateurs une relation de travail basée sur la confiance, la collaboration et le partage des valeurs de l'organisation
- Acquérir des aptitudes en communication et des comportements favorables à la réussite de l'intégration de leurs nouveaux collègues.
Contenu de la formation
Comprendre les enjeux et objectifs d'une intégration réussie d'un nouveau travailleur au vu de la loi sur le bien-être au travail (1996 et 2014)
- La direction, le responsable d'équipe, le service des ressources humaines, le nouveau collaborateur, le parrain, les collègues, ...
L'importance de la dynamique de groupe dans une équipe
- Les affinités entre les personnes
- Les différentes étapes qui structurent la vie d'une équipe
- La gestion des relations intergénérationnelles
- Les écueils à éviter et les facteurs-clé de succès pour une intégration réussie
La clôture de la période d'intégration : poursuite ou non de la collaboration
- Évaluer de manière factuelle ce qui a été réalisé selon ce qui a été défini lors de l'entrée en fonction
- Définir en concertation avec le nouveau collègue et son responsable un plan de formation pour accompagner le développement des compétences
- Fixer de nouveaux objectifs de développement
- Mener un entretien de sortie en cas de départ précoce du nouveau collègue.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Différentes méthodologies interactives accompagneront les participants tout au long de cette formation : mises en situation, jeux de rôle, échanges avec les autres participants, partage de bonnes pratiques et réalisation d'outils concrets afin d'améliorer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Les participants sont dès lors invités à partager pendant la formation des situations pratiques vécues et à apporter, s'ils le souhaitent, les documents qu'ils utilisent actuellement dans leur organisation pour accueillir leurs nouveaux collègues.
- La formation se terminera par la construction d'un plan d'action opérationnel et individualisé afin d'aider les participants à transférer ce qui aura été vu pendant la formation vers leurs réalités de terrain.
Ressources techniques et pédagogiques
- Notes de cours
- Liens internet et références utiles
Lieu
Capacité d'accueil
Accessibilité
Adresse : Place du Lieutenant Callemeyn, 11 à 6700 Arlon • facilement accessible via le contournement d'Arlon sans passer par le centre : plan et accès • possibilités de parking sur le site et autres options à proximité • Parking "l'abeille arlonaise" • Parking Bloc Milan • Parking Avenue du Xe de ligne • Parking rue Henri Busch • Parkings résidences Accueil Pour info, des affiches avec le titre de la formation vous guideront depuis l’entrée jusqu’au local où un accueil café est évidemment prévu. L’horaire habituel est de 9h – (12h30/13h30)-17h avec des pauses mais peut être sujet à des variantes selon la dynamique et en accord avec le groupe. Un mail de confirmation avec tous les détails pratiques vous parviendra quelques jours avant la formation. Lunch Le local de formation est à disposition pour consommer ce que les participants ont amené et possibilité de livraison de sandwiches + foodtruck « frites » le mardi et « pâtes » le vendredi. Toutes nos formations peuvent également être organisées sur mesure pour vos collaborateurs et vous : nous sommes à votre écoute ! (Pour toute question : Isabelle.mazy@henallux.be )