Les entretiens annuels : plus qu’une évaluation, une opportunité pour renforcer sens et motivation au quotidien !
Comment mener des entretiens annuels efficaces et... (re)motivants ?
Formation créée le 17/01/2023. Dernière mise à jour le 13/10/2025.Version du programme : 1
Prochaine date
18/11/2025Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
8 heures (1 jour)Accessibilité
OuiLes entretiens annuels : plus qu’une évaluation, une opportunité pour renforcer sens et motivation au quotidien !
Comment mener des entretiens annuels efficaces et... (re)motivants ?
Dans une société qui demande de plus en plus de résultats, le processus d’entretien annuel est un moment-clé à ne pas négliger pour rebooster la motivation au quotidien. Pour faire face aux défis de plus en plus ambitieux, les organisations ont besoin de collaborateurs engagés, bien dans leur fonction et qui se sentent soutenus par leur direction. Même si la démarche est réputée comme chronophage, un entretien annuel réussi se prépare et surtout ne se reporte pas. C'est en effet un moment privilégié entre la hiérarchie et l'ensemble du personnel pour discuter en confiance des réalisations de l'année écoulée et pour envisager des axes d'amélioration. C'est également un moment-clé pour reconnaître les réussites de chacun et pour rebooster la motivation au quotidien. Un beau mandat donc pour ces entretiens annuels ! Formatrice Anne DEBATY Créatrice de Motiv-action, collaboratrice FORS, formatrice et consultante en communication et en management, compte plus de 20 années d’expérience en tant que chef de projet et formatrice dans le domaine des ressources humaines et de la formation continue . www.motiv-action.be Quand? Le 18 novembre 2025, de 9h à 17h, à Namur Le 15 octobre 2026, de 9h à 17h, à Arlon
Objectifs de la formation
- Mener un entretien annuel de manière efficace
- Donner un feed-back positif et constructif pour remobiliser les membres de son équipe
- Co-construire avec chacun des objectifs de développement afin de créer un climat de confiance favorable à la motivation, à la responsabilisation et à l'implication de chacun sur le long terme
- Gérer sereinement les difficultés qui pourraient survenir dans le cadre d'un entretien annuel.
Contenu de la formation
Réaliser un entretien annuel constructif
- Créer un climat de confiance pour un dialogue authentique
- Privilégier une approche factuelle, neutre et bienveillante
- Donner un feed-back d'amélioration sans démotiver et sans blesser
- Définir ensemble des objectifs SMART
- Créer du sens et de la valeur dans ce qui est demandé au quotidien.
Définir en collaboration avec ses collaborateurs un plan de développement motivant et créateur de sens au quotidien
- Identifier les leviers de la motivation de ses collaborateurs
- Encourager chaque collaborateur à améliorer ses pratiques
- Planifier la mise en oeuvre des objectifs co-définis et mettre à disposition les ressources nécessaires
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Différentes méthodologies interactives vous accompagneront tout au long de cette formation : mises en situation, jeux de rôle, échanges avec les autres participants et réalisation d'outils concrets afin d'améliorer la mise en place des entretiens annuels.
- Les participants sont dès lors invités à partager pendant la formation des situations pratiques vécues et les documents qu'ils utilisent actuellement dans leur organisation pour mener des entretiens annuels avec leurs collaborateurs.
- La formation se terminera par la construction d'un plan d'action opérationnel et individualisé afin d'aider les participants à transférer ce qui aura été vu pendant la formation vers leurs réalités de terrain.
Ressources techniques et pédagogiques
- Notes de cours
- Liens internet et références utiles
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Accessibilité
NAMUR Afin de vous éviter les risques d’embarras de circulation et de parking, sachez que notre département se trouve à 10 minutes à pied, environ, des gares bus et train. Si vous optez pour la voiture, notez que les places situées le long de la Sambre, Boulevard frère Orban, sont les moins onéreuses et permettent un stationnement à la journée. Pour info, des affiches avec le titre de la formation vous guideront depuis l’entrée de nos bâtiments situés rue de l’Arsenal jusqu’au local où un accueil café est évidemment prévu. Plusieurs opportunités de lunch dans le quartier proche mais le local reste à disposition pour consommer ce que vous avez amené. Les horaires de pauses et de fin de journée peuvent être sujet à des variantes en accord avec le groupe. Notez bien qu’un mail de confirmation avec tous les détails pratiques vous parviendra quelques jours avant la formation. Toutes nos formations peuvent également être organisées sur mesure pour vos collaborateurs et vous ? Nous sommes à votre disposition : contactez-nous ! (Pour toute question : Isabelle.mazy@henallux.be ) ARLON Adresse : Place du Lieutenant Callemeyn, 11 à 6700 Arlon • facilement accessible via le contournement d'Arlon sans passer par le centre : plan et accès • possibilités de parking sur le site et autres options à proximité • Parking "l'abeille arlonaise" • Parking Bloc Milan • Parking Avenue du Xe de ligne • Parking rue Henri Busch • Parkings résidences Accueil Pour info, des affiches avec le titre de la formation vous guideront depuis l’entrée jusqu’au local où un accueil café est évidemment prévu. L’horaire habituel est de 9h – (12h30/13h30)-17h avec des pauses mais peut être sujet à des variantes selon la dynamique et en accord avec le groupe. Un mail de confirmation avec tous les détails pratiques vous parviendra quelques jours avant la formation. Lunch Le local de formation est à disposition pour consommer ce que les participants ont amené et possibilité de livraison de sandwiches + foodtruck « frites » le mardi et « pâtes » le vendredi. Toutes nos formations peuvent également être organisées sur mesure pour vos collaborateurs et vous : nous sommes à votre écoute ! (Pour toute question : Isabelle.mazy@henallux.be )