Révélez votre potentiel : mieux se connaître avec le DISC pour faire des choix efficaces dans votre quotidien professionnel !
Formation créée le 30/05/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation permettra de mieux se connaître, de mieux comprendre les autres et de mieux faire des choix dans son quotidien professionnel : se lancer ou non dans un projet, collaborer avec tel collègue plutôt qu’un autre ou adapter sa communication avec ce dernier ; être dans la communication constructive avec tous ses interlocuteurs (directions, collègues, bénéficiaires, public, …)... Autant de dimensions qui contribuent clairement à renforcer son efficacité, son impact et, donc, la confiance en soi dans ses domaines d'activités. En apprenant à reconnaître et à utiliser ses propres comportements et préférences, cela permet concrètement : - améliorer ses capacité à prendre des décisions, à résoudre des conflits et à travailler en équipe de manière plus efficace. - améliorer ses réactions dans sa communication et sa collaboration avec chaque type d’interlocuteur - mieux adapter sa préparation de l’approche à avoir en fonction des situations et des personnes avec lesquelles on est amené à interagir. - mieux choisir ses domaines d'intervention et se positionner de manière plus pertinente au sein de son organisation. Formatrice : Virginie Carlier est coach certifiée, facilitatrice de changements et formatrice. Elle est titulaire d’une licence en Communication appliquée, d’un certificat universitaire en Gestion des Ressources Humaines et d’un diplôme en coaching évolutif de l’école Créacoach (reconnu par l’ICF). Elle possède 15 années d’expérience dans le secteur associatif : coordination de projets, communication et ressources humaines. Depuis 4 ans, elle est indépendante et accompagne des directions pour créer et mettre en place des outils et des projets au niveau des ressources humaines. Elle coache également des directions et des responsables d’équipes au niveau de leur développement professionnel. Dates : Les 19 et 26 novembre 2024
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux du DISC et son utilité dans le développement professionnel.
- Identifier son profil comportemental à travers le DISC et en connaître les caractéristiques.
- Analyser ses forces et faiblesses en lien avec son style comportemental
- Apprendre à utiliser le DISC pour mieux comprendre et interagir avec les autres.
Profil des bénéficiaires
- Tous les secteurs d’activités et toutes les fonctions.
- Personnes ayant un intérêt pour leur développement professionnel.
Contenu de la formation
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Introduction au DISC
- Présentation du modèle DISC
- Les différents profils (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité)
- Comprendre les forces et les faiblesses de chaque profil
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Auto-évaluation et questionnaire
- Autodiagnostic pour identifier son profil DISC
- Le questionnaire DISC pour connaître sa couleur dominante
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Impact du DISC sur les choix professionnels
- Comment le profil DISC influence nos décisions au travail
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Communication et relation interpersonnelle
- Adapter sa communication en fonction des profils DISC
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Stratégies de développement professionnel
- Identifier ses points forts et axes d'amélioration
- Fixer des objectifs de développement en adéquation avec son profil DISC
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Conclusion et plan d'action
- Récapitulatif des enseignements clés de la formation
- Définition d'un plan d'action personnalisé pour mettre en pratique les apprentissages au quotidien
Grâce à nos formateurs choisis pour leur expertise et leur expérience professionnelle et pédagogique, vous repartirez avec de nouveaux outils dans différents domaines. Nous nous positionnons comme partenaire privilégié pour la formation continuée et nous répondons à vos besoins dans différentes thématiques en lien avec nos programmes d'études.
- Les méthodes utilisées se veulent pratiques et concrètes afin de favoriser l’appropriation : - expliquer les principes de base du modèle DISC (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux) en donnant des exemples concrets de chaque profil. - les participants vont découvrir leur profil via des jeux et des exercices pratiques. - Les participants pourront faire un test de personnalité DISC, au moment de la formation. Les résultats du test pourront être utilisés pour des discussions pendant la formation. - La formatrice guidera les participants dans l'analyse de leur propre profil DISC, en mettant en avant leurs forces et leurs faiblesses, ainsi que les situations professionnelles dans lesquelles ils pourraient exceller. - En fin de formation, les participants seront invités à élaborer un plan d'action personnalisé pour utiliser efficacement leur profil DISC dans leurs choix professionnels et quotidiens.
- - Pour favoriser le transfert des acquis sur le lieu de travail, des activités pratiques seront proposées. Elles permettront aux participants d'appliquer immédiatement leurs nouvelles connaissances dans leur environnement professionnel. - Par exemple : des mises en situation, des études de cas ou des jeux de rôle peuvent être des outils efficaces pour ancrer les apprentissages. Ces exemples seront issus, dans la mesure du possible, de leur pratique professionnelle. - A la fin de la formation, les participants vont construire leur propre plan d’actions et noter un ‘premier petit pas possible’ allant dans ce sens afin d’ancrer les acquis de la formation. - Notes de cours et références utiles de lectures ou sites internet