Travail en équipe
Comment développer des relations de travail de qualité avec l'Analyse Transactionnelle
Formation créée le 13/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Établir des relations de travail de qualité repose sur des fonctionnements individuels et collectifs qui peuvent être favorisés par des dispositifs particuliers. Basée sur les apports de l'Analyse Transactionnelle, cette formation propose de découvrir ces dispositifs et les modèles qui les expliquent. Les participants auront également la possibilité de vivre dans ces journées formation les dispositifs en question et de partager leur expérience à travers des allers-retours continus entre théorie et pratique. Expérimenter des outils permet, de fait, une meilleure appropriation personnelle et en facilite l'utilisation concrète sur le terrain Olivier CHENEBON est Analyste transactionnel en formation dans le champ Conseil et formé à la Théorie Organisationnelle Berne (TOB). Il commencé à travailler dans le domaine socio-éducatif en France où il a appréhendé les questions relevant de l’éducation des jeunes, de la prise en charge du handicap mental et de l’urgence sociale. Puis, il s’est investi dans l’action humanitaire et le développement comme gestionnaire et responsable de projet. En Belgique, il a travaillé, comme coordinateur, dans différentes structures psychomédicosociales. Depuis 2019, il accompagne les individus, les équipes et les organisations sur les enjeux qu’ils rencontrent.
Objectifs de la formation
- Mettre en place un cadre de travail sécurisant
- Mettre en œuvre un dialogue respectueux de la parole de chacun
- Dire ce qui ne va pas en accord avec soi-même et le respect de l’autre
- Dire ce qui est apprécié chez soi et chez l’autre
- Mettre en place des outils permettant l’ouverture aux autres et l’accueil des différences
- Mettre en œuvre une démarche de coopération
- Prévenir, reconnaître et gérer les situations relationnelles problématiques
Profil des bénéficiaires
- Toute personne pour qui la dynamique est un enjeu tant en tant que responsable qu’en tant que membre d’une équipe interpellé par la question
- Avoir une expérience professionnelle et un intérêt pour la dynamique d'équipe
Contenu de la formation
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Élaboration et mise en œuvre des règles de fonctionnement d’un groupe avec le concept des « 3P »
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Amélioration du dialogue avec « la mise à plat des représentations » et « les cadres de référence »
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Règlement des problèmes relationnels avec « le décollage de timbres »
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Développement de l’estime de soi et des autres avec « les signes de reconnaissance »
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Développement de l’estime de soi et résolution des problèmes avec « l’inclusion, le contrôle et l’ouverture »
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Amélioration du « travailler ensemble » avec « les règles de la coopération »
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Prévention, reconnaissance et gestion des situations relationnelles problématiques avec « les jeux psychologiques » et les « jeux de pouvoir »
Grâce à nos formateurs choisis pour leur expertise et leur expérience professionnelle et pédagogique, vous repartirez avec de nouveaux outils dans différents domaines. Nous nous positionnons comme partenaire privilégié pour la formation continuée et nous répondons à vos besoins dans différentes thématiques en lien avec nos programmes d'études.
- Expérimentation des outils Aller-retour entre théorie et pratique Partage d'expérience Exercices et jeux Une option « Comment développer des relations de travail de qualité avec l'AT: retour de pratiques » est proposées aux participants qui le souhaitent : le 17/01/25
- Un Syllabus sous forme de fiches est remis aux participants à l’issue de la formation. Ces fiches fonctionnent comme une boite à outils utile à la mise en place des concepts et dispositifs qu’elles décrivent.
Lieu
Capacité d'accueil
Accessibilité
Prochaines dates
- Travail en équipe - 28/11/2024 au 29/11/2024 - Département social Namur - (12 places restantes)